激励是人力资源管理的核心。各级管理者每时每刻都在有意或无意地应用着某种激励理论与模式，以指导自己的管理实践。
本书命名为“现代激励理论与应用”，其重点就是全面地介绍现代激励理论的内容，其中包括本书作者提出的“中国的激励理论及其模式”。显然，凡是民族的理论、模式也必将归属于世界，所以，在书中，我们站在这一高度，统一综合地介绍了外国与我国的激励理论与模式。本书的另一个重点内容是激励理论与模式在实践中的应用。
| 书名 | 现代激励理论与应用 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 俞文钊 |
| 出版社 | 东北财经大学出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 激励是人力资源管理的核心。各级管理者每时每刻都在有意或无意地应用着某种激励理论与模式，以指导自己的管理实践。 本书命名为“现代激励理论与应用”，其重点就是全面地介绍现代激励理论的内容，其中包括本书作者提出的“中国的激励理论及其模式”。显然，凡是民族的理论、模式也必将归属于世界，所以，在书中，我们站在这一高度，统一综合地介绍了外国与我国的激励理论与模式。本书的另一个重点内容是激励理论与模式在实践中的应用。 目录 第1章 激励概述 第2章 激励理论与应用（一） 第3章 激励理论与应用（二） 第4章 有效奖励与惩罚的理论与应用 第5章 中国古、近代的激励观 第6章 中国的激励理论与应用 第7章 当今世界的三种激励模式与建立现代企业的激励机制 第8章 全方位激励理论与应用 第9章 企业经营者年薪制、股票期权和员工持股制度的激励机制与应用 参考文献 |
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