本套教材借鉴了国外一流大学教学模式和教学过程中的优秀做法，分析中国的基本国情，考察中国宏观经济和微观经济组织面临的文化背景和风俗习惯，研究中国学生特有的逻辑思维方式，以本土化为出发点，力争在知识体系、案例选择、编写体例、语言组织等方面做到知识体系合理化、案例选择本土化、编写体例规范、语言组织生动。
| 书名 | 薪酬管理(新世纪高等学校教材) |
| 分类 | 教育考试-大中专教材-成人教育 |
| 作者 | 刘洪 |
| 出版社 | 北京师范大学出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 本套教材借鉴了国外一流大学教学模式和教学过程中的优秀做法，分析中国的基本国情，考察中国宏观经济和微观经济组织面临的文化背景和风俗习惯，研究中国学生特有的逻辑思维方式，以本土化为出发点，力争在知识体系、案例选择、编写体例、语言组织等方面做到知识体系合理化、案例选择本土化、编写体例规范、语言组织生动。 目录 第一章 薪酬与薪酬管理 第二章 薪酬确定的理论与影响因素 第三章 薪酬制度 第四章 薪酬法律制度规范 第五章 工作分析和工作评价 第六章 薪酬的市场调查 第七章 薪酬设计 第八章 薪酬激励 第九章 经营管理者薪酬 第十章 福利与社会保障 第十一章 薪酬支付的管理 第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配 第十三章 国际薪酬管理 参考文献 后记 |
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