本书主要特色：系统地介绍了薪酬管理的内容，包括薪酬管理的基础知识。薪酬管理体系的设计、薪酬的管理。把传统工资管理中仍然在用的部分和当前薪酬管理相结合，实用效果好。吸收了当前薪酬管理的相关研究成果，如战略薪酬、技能薪酬体系、能力薪酬体系等的介绍。该书适合教学的特点，每章都有学习要点、本章小结、复习思考题，并配有教学案例、教学幻灯片等。
本书适合人力资源管理专业的本科生以及从事人力资源管理工作的从业人员使用。
| 书名 | 薪酬管理(21世纪经济与管理规划教材)/人力资源管理系列 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 张正堂//刘宁 |
| 出版社 | 北京大学出版社 |
| 下载 | 抱歉，不提供下载，请购买正版图书。 |
| 简介 | 编辑推荐 本书主要特色：系统地介绍了薪酬管理的内容，包括薪酬管理的基础知识。薪酬管理体系的设计、薪酬的管理。把传统工资管理中仍然在用的部分和当前薪酬管理相结合，实用效果好。吸收了当前薪酬管理的相关研究成果，如战略薪酬、技能薪酬体系、能力薪酬体系等的介绍。该书适合教学的特点，每章都有学习要点、本章小结、复习思考题，并配有教学案例、教学幻灯片等。 本书适合人力资源管理专业的本科生以及从事人力资源管理工作的从业人员使用。 目录 第1章 薪酬与薪酬管理概述 第2章 基于职位的薪酬体系 第3章 基于任职者的薪酬体系 第4章 薪酬水平的外部竞争性 第5章 工资等级结构与等级制度 第6章 激励薪酬计划 第7章 员工福利管理 第8章 战略薪酬管理技术 第9章 特殊员工群体的薪酬管理 第10章 薪酬系统的运行管理 综合案例 主要参考文献 术语索引 |
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