本书在人力资源管理的跨文化人力资源方面，吸收国内外同行的研究成果，既介绍基本理论，又反映学术前沿。全书共分十章：人力资源国际化分工、以文化为导向的管理、外派人员管理、人力资源本地化战略、跨文化冲突和人员整合管理、跨文化培训和开发、跨文化劳动关系管理、跨国公司研发人员管理、虚拟企业跨文化人力资源管理等。
| 书名 | 跨文化人力资源管理(21世纪人力资源管理系列教材) |
| 分类 | 人文社科-法律-法律法规 |
| 作者 | 余建年 |
| 出版社 | 武汉大学出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 本书在人力资源管理的跨文化人力资源方面，吸收国内外同行的研究成果，既介绍基本理论，又反映学术前沿。全书共分十章：人力资源国际化分工、以文化为导向的管理、外派人员管理、人力资源本地化战略、跨文化冲突和人员整合管理、跨文化培训和开发、跨文化劳动关系管理、跨国公司研发人员管理、虚拟企业跨文化人力资源管理等。 目录 前言 第一章 人力资源国际化分工 第二章 以文化为导向的管理 第三章 外派人员管理（上） 第四章 外派人员管理（下） 第五章 人力资源本地化战略 第六章 跨文化冲突和人员整合管理 第七章 跨文化培训和开发 第八章 跨文化劳动关系管理 第九章 跨国公司研发人员管理 第十章 虚拟企业跨文化人力资源管理 参考文献 |
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