本书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企业报酬体系的现状及存在的问题，以及新的特点及要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求，提出了重构企业报酬体系的思路及方法，明确界定了薪酬、福利、职务消费等概念及其功能，并进一步明确了报酬的本质及其确定方法。最后，在以上基础上，提出了企业报酬体系及其管理体制改革的措施、目标、原则、方法等。
| 书名 | 重构企业报酬体系 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 梁晓勇 |
| 出版社 | 北京理工大学出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 本书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企业报酬体系的现状及存在的问题，以及新的特点及要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求，提出了重构企业报酬体系的思路及方法，明确界定了薪酬、福利、职务消费等概念及其功能，并进一步明确了报酬的本质及其确定方法。最后，在以上基础上，提出了企业报酬体系及其管理体制改革的措施、目标、原则、方法等。 目录 第一章 报酬概念的提出 第二章 企业报酬体系及其特征分析 第三章 现行企业报酬体系分析 第四章 现代企业报酬体系的新特点、新要求 第五章 更新观念，重构企业报酬体系 第六章 报酬本质及资本分析 第七章 加强报酬管理，促进社会发展 第八章 结语 附录 参考文献 后记 |
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