本书在委托代理理论、人力资本理论、竞标赛理论和行为理论的基础上, 采用我国沪深A股上市公司2009-2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。