本书分析了员工敬业的本质, 并结合积极领导与员工敬业度之间的动态关系, 整合了自我决定理论和情绪感染理论, 构建了本研究的积极领导-员工敬业度作用机制模型, 以期作为积极领导对员工敬业度影响的理论分析框架。