本书的中心议题在探讨组织变革对员工工作压力影响的问题。文章基于对分布于北京、黑龙江、唐山、沈阳、大连等多个城市的23家企业520名员工的问卷调查，应用结构方程全模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，探讨了组织变革对员工工作压力积极和消极两种结果的影响途径。具体的，阐述了工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力影响中的中介效应、以及心理资本在组织变革对员工工作压力影响中的调节效应。