本书以国有建筑企业劳动关系变迁的事实为背景, 围绕“在资源配置方式由国家分配向市场转型的过程中, 建筑工地职工和劳务工之间何以没有实现雇佣工人的团结, 而是形成了工人内部的分化与隔离关系”这一核心议题, 以对国有建筑企业地铁工地身份区隔劳动控制的发现为起点, 分别从身份区隔在地铁工地发挥作用的方式及其社会机理, 其产生的宏观背景和微观机制, 取得合法性的历史和制度背景, 以及对职工和劳务工的主体行动的影响等四个方面, 对核心议题进行了回答。以此为基础, 发现身份区隔在劳动关系和社会关系互为再生产过程中的关