本套教科书涵盖了现代经济学和管理学的主要领域和许多前沿专题，力图准确、全面、系统地阐述每个学科的基本内容，最大限度地方便读者。

适用对象是各大专院校经济管理专业本科生和研究生，以及具有同等文化程度的自学者。

1 总前言

2 前言

3 绪论

4 人力资源管理模式比较

5 劳动组织

6 企业中的人个人行为：促动因素

7 职工招聘和配备

8 职工培训与开发

9 劳动工资

10 职工福利

11 经理人员报酬

12 工会和劳资集体谈判

13 索引

为了冲破这一局面，社会改革者和社会主义革命者同时提出了劳工问题这一概念。其本意在于，如果能够证明雇佣关系中包含着严重的缺陷并无法自动纠正，那么，自由放任未必就好，于是乎，改革抑或革命便就顺理成章了。