本书讨论的是组织体的振兴和危机在振兴过程中的作用。振兴是复苏一个成熟的组织体只在其成长之初才具有的那些价值观念、思想感情、奋斗激情和献身精神。恢复那些随着组织体的成长壮大而日益丧失或淡忘了的、十分重要又极具价值的东西。所谓振兴指的正是要得苏这些价值观，恢复它们在组织体生命中的中心地位。之所以有此必要，固然是由于这些价值观本身的美好，但更重要的是北乃为振兴一个组织体所不可或缺。可以说，振兴就是要使人们及组织体活得更有意义，重现其工作目的。

鸣谢

前言

第一章 猎人的智慧

第二章 学习与业绩

第三章 框框与泡泡

第四章 精神的猎手

第五章 成长与振兴

第六章 创造危机

第七章 有道的无序

在下一章里，我将通过一个现代企业如何由“具有创新精神的“猎人”转变成官僚型“牧人”的发展过程来说明这一切的前因后果。