本书以女性董事研究为主线, 分为基础篇、前因篇和影响篇三个部分。基础篇主要介绍了女性董事在中国的任职情况、女性董事和男性董事在任职职务、任职类型、任职特征和背景等方面的差异 ; 前因篇主要分析了影响女性董事任职的因素、障碍以及女性董事对女性高管任命的溢出效应 ; 影响篇主要从企业薪酬差距、企业社会责任、企业声誉和财务绩效等方面关注了女性进入董事会对公司治理和企业价值的影响。