赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。
| 书名 | 人力资源管理评论(第2辑2013年11月) |
| 分类 | 人文社科-法律-法律法规 |
| 作者 | 赵曙明 |
| 出版社 | 经济管理出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。 目录 服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度 煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究 创造力由个体到团队的涌现机理研究：基于社会信息处理理论 经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究 制度创业的意愿与能力：基于“军民结合”战略实施的案例研究 变革型领导对员工主动性行为的影响研究 企业网站特性对组织吸引力的影响综述 |
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