本书分绪论、文献综述、可雇佣性对EVLN行为影响的中介机制研究、互动公平氛围对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用、工作嵌入对可雇佣性与EVLN行为关系的调查节作用、个人传统性对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用等。