本书内容包括: 高等梯队研究的理论基础 ; 董事会与高管团队截面互动的影响机制 ; 高层梯队隐形特征的内部动态过程的影响机制 ; 高层梯队联合特征 —— 断层的影响机制 ; 高层梯队冲突中团队自反性的影响机制。