本书重点刻画差序式领导的理想境界、文化逻辑及其组织影响历程, 并分析差序式领导对员工创新、员工离职等方面的影响, 这对于企业高层管理人员了解领导者和部署之间的互动历程、全方位了解各方的认知, 从而选择合适的领导模式具有重要参考价值。