本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章, 分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。