全书以工作情境引入, 实际工作过程为导向安排教材内容, 在介绍基本理论的同时, 运用任务驱动的模式贯穿知识点, 突出职业能力的培养。按工作过程分为十模块, 包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、人力资源培训开发等内容。