如何应用“绩效支持（PS）”的解决方案以及技巧和方法，为什么需要应用“绩效支持”代替传统的课堂培训，如何应用“绩效支持解决方案”减少成本、保留人才以及提升劳动生产效率。康若德·高菲德森、鲍勃·墨瑟著的《创新性绩效支持（整合学习与工作流程的策略与实践）》不仅提供上述问题的解决方案，还呈现了多个世界知名企业的应用案例。
| 书名 | 创新性绩效支持(整合学习与工作流程的策略与实践) |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | (美)康若德·高菲德森//鲍勃·墨瑟 |
| 出版社 | 江苏人民出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 如何应用“绩效支持（PS）”的解决方案以及技巧和方法，为什么需要应用“绩效支持”代替传统的课堂培训，如何应用“绩效支持解决方案”减少成本、保留人才以及提升劳动生产效率。康若德·高菲德森、鲍勃·墨瑟著的《创新性绩效支持（整合学习与工作流程的策略与实践）》不仅提供上述问题的解决方案，还呈现了多个世界知名企业的应用案例。 内容推荐 研究表明，80％的学习发生在员工的实际工作中，而不是在正式的培训课堂上！ 康若德·高菲德森、鲍勃·墨瑟著的《创新性绩效支持（整合学习与工作流程的策略与实践）》一书以崭新的视角，简明扼要地呈现了世界知名企业实施绩效支持的最佳实践——这些创新性的绩效支持资源能够帮助员工更加有效地改善工作绩效。从博客或维基百科等免费公开使用的工具，到复杂的系统软件的应用，绩效支持系统正作为一种新兴的学习与业务支持方式，推动互联网社会中的组织更加有效地改善组织和员工绩效。 目录 导读 第1章 绩效支持的真实案例 第2章 把握五个需求时刻，全方位支持员工绩效 第3章 以流程来支撑学习和绩效支持 第4章 从应用的时刻开始设计 第5章 搭建学习资源交易平台 第6章 利用社会化学习的力量 第7章 绩效支持资源管理 第8章 实施绩效支持战略 后记 |
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