在国家“双创”政策指引下，构建适于创业团队成长的动态股权激励模型。结合创业团队自身特点，从四个方面对动态股权内涵进行界定并以此进行测量，具体内容包括：一是是否股东身份，二是股权分配公平，三是股份调整幅度，四是股权调整频率。通过企业跟踪调研和文献梳理分析，本书构建了创业团队动态股权激励模型，主要内容包括：（1）创业团队的目标设定与战略规划；（2）创业团队动态股权激励机制植入条件设定；（3）不同类型创业成员的进入与退出机制；（4）创业成员贡献度的评估机制；（5）创业成员股份动态调整实施方案。

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