本书基于国际化视角，通过分析美国、日本、德国等发达国家大学生求职的特点，对比得出我国大学生的求职特色。并以“全球化背景下我国大学毕业生求职成功的影响因素研究：行为和情绪视角”课题项目中对大学生的访谈结果为依据，基于中国特色和现有的促进大学生就业的国家政策和学校措施，探讨我国大学生在求职时所面临的问题，进一步为解决我国当代大学生求职难的问题提出建议和对策。本书共包含三部分内容。

第一章 我国大学生求职的特点
第一节 职业前求职本质
第二节 出路抉择：“快就业”VS“慢就业”的求职策略
第三节 求职成功的多维度影响
第四节 不同类型大学生的求职特色
第二章 我国大学生求职的问题
第一节 职前实习
第二节 简历海投与面试达人
第三节 选择过多的烦恼
第四节 面试焦虑与求职抑郁
第三章 我国大学生求职的对策
第一节 大学生的求职对策
第二节 高校的支持性对策
第三节 用人机构的配合性对策