本书主要探讨了“单位制”变革与当前城市劳动力市场中性别不平等的关系。单位制的变革改变了这种维持性别平等就业的制度条件。单位组织的利益化趋向以及市场化组织的数量增长导致女性在就业领域受到一系列的不平等待遇。目前的劳动力市场由体制内单位组织和体制外的非单位组织两大部分组成，前者仍然处在国家的控制之下，履行一定的社会和政治职能；后者则处在国家的行政体系之外，执行较为单纯的经济职能。由于管理体制的不同，这些组织在接纳就业、职位晋升、权益保护和社会保障等方面的性别差异具有不同的表现形式和形成机制。本书通过对单位组织和非单位组织在劳动就业中的性别差异的特点和形成机制的的分析和比较，发现当前女性就业面临的组织、制度和结构性障碍。