绩效管理是取得成果的过程，包括使团队成员的潜力最大程度地发挥以及帮助他们释放潜能。
绩效管理是一种实现团队共同愿景的方法。包括帮助个人和团队开发各自的潜力，并对各自在实现团队目标过程中所扮演的角色给予明确。
本书主要向你介绍了绩效管理中的技巧和工具，这些技巧和工具将帮助个人、团队和组织做出有出色的表现。
| 书名 | 绩效管理/英汉对照管理袖珍手册 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | (英国)琼斯著//李洪余等译 |
| 出版社 | 上海交通大学出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 绩效管理是取得成果的过程，包括使团队成员的潜力最大程度地发挥以及帮助他们释放潜能。 绩效管理是一种实现团队共同愿景的方法。包括帮助个人和团队开发各自的潜力，并对各自在实现团队目标过程中所扮演的角色给予明确。 本书主要向你介绍了绩效管理中的技巧和工具，这些技巧和工具将帮助个人、团队和组织做出有出色的表现。 目录 什么是绩效管理 绩效管理的领导 绩效管理技巧 绩效管理流程 创造高级效团队 大整合 推荐书目 |
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